ÇELEBİ FR 2025

17 Çelebi Hava Servisi 2025 Faaliyet Raporu Ayrıca Şirketimiz, insan kaynakları hedefleri doğrultusunda işe alımlarda ve toplam istihdamı içinde sivil havacılık bölümleri mezun ve öğrencilerinin oranını ayrı bir hedef olarak izlemekte, her geçen yıl sivil havacılık bölümü istihdam oranını bir önceki yıllara göre yükselterek sürdürmektedir. Bu süreci desteklemek üzere kariyer günleri düzenlenmekte, havacılık meslek örgütlerinin kongre, seminer ve eğitim projelerine destek verilmektedir. Kurum Geliştirme Faaliyetleri Çalışan Memnuniyeti Uygulamaları Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik çalışmalar kapsamında her yıl tüm çalışanların katılımına açık Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi anketi, bağımsız bir firma aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Anketin sonuçlanmasının ardından farklı odak gruplarında her kademeden ve departmandan çalışanın katılımıyla 30’dan fazla çalıştay yapılarak aksiyon planları oluşturulmaktadır. Danışman firma önderliğinde aksiyon planları önceliklendirilerek takip edilmektedir. 2025 yılında gerçekleşen Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Anketi sonucu, %80’lik aksiyon tamamlama oranıyla birlikte %69 olarak gerçekleşmiştir. Yönetmelik Çalışmaları Oluşturulmuş ve kullanılmakta olan İK ve Eğitim Yönetmeliklerine ek olarak ihtiyaç duyulan konularda ortak yürütülecek projelerle gerek operasyonel gerekse diğer konularla ilgili yönetmelikler oluşturulmaya ve revize edilmeye devam edilmektedir. Organizasyon Çalışmaları Organizasyon yapılarının, ihtiyaçlara uygun şekilde etkinleştirilmesine ve standardizasyonuna, organizasyonel değişikliklerin takibine ve yayınlamasına dikkat edilmektedir. Hiyerarşik seviyelerin belirlenmesi çalışmaları ve rollerin günün koşullarına göre revize edilmesi İK politikalarının başında yer almaktadır. İletişim Katılımcı bir yönetimin oluşturulması ve çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı ve koşulları sağlanması amacıyla Şirket’in finansal durumu, ücret, kariyer, eğitim, sağlık vb. konularında düzenlenen toplantılarda ve bu mesajların verilebileceği her imkânda çalışanlarla paylaşılmakta ve kendilerinden görüş/öneri/şikayet ve yorumları alınarak gerekli çalışmalarda kaynak olarak kullanılmaktadır. İş Güvenliği Şirketimiz, çalışanlarına emniyetli ve sağlıklı bir iş ortamı sağladığı, çalışanların maruz kalabilecekleri tehlike ve riskleri belirleyip, alınacak önlemlerle tehlike/risk düzeyleri düşürecek faaliyetler geliştiren risk değerlendirme çalışmalarını yaptığı, iş kanununa uyan, İSG hedeflerinin yönetim programları ile hayata geçirildiği ve İSG performansını sürekli izlendiği bir yönetim sistemine sahiptir. Ayrıca tüm istasyonlarımız ve genel merkezimiz ISO45001 sertifikası ile belgelendirilmiş bulunmaktadır. Sosyal Faaliyetler & İç İletişim Genel Müdürlük ve tüm istasyonlarımızda çalışanlarımız için 5 yıl ve katları kadar kıdemleri onuruna düzenlenen Çelebi yıl dönümü ve kıdem plaket törenleri Genel Müdürlük ve İstasyonlarımızda her yıl düzenlenmeye devam etmektedir. Ayrıca 2023’te, 10. yıl itibarıyla plaket almaya hak kazanan çalışanlara kıdem primi hakkedişi uygulamasına başlanmıştır. Genel Müdürlük ofislerimizde her ay düzenlediğimiz happy hour etkinlikleri, istasyonlarımızda yapılan ikram organizasyonlarıyla sosyal faaliyetler düzenli olarak devam etmektedir. İç iletişim kapsamında tüm çalışanlarımızla 6 farklı kanaldan iletişim kurulmaktadır. Özel gün kutlamaları, Şirket içi duyurular, havacılık haberleri, etkileşimli yarışmalar, bilgilendirici webinarlar gibi aylık olarak düzenlenen iç iletişim planına uyum sağlanmaktadır.